Humanressourcen

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Wie sind die Arbeitsbedingungen bei SAMM Teknoloji?

Unsere Arbeitsbedingungen wurden in Übereinstimmung mit den einschlägigen Vorschriften und dem Arbeitsrecht erstellt. Die Arbeitstage und -zeiten unserer Mitarbeiter können jedoch je nach Arbeit und Standort unterschiedlich sein. *Unser Arbeitsplan ist 5 Tage die Woche. Die Arbeitszeiten in unserer Zentrale sind 08:30-18:30

Wie bietet SAMM Teknoloji seinen Mitarbeitern Schulungsmöglichkeiten?

Wir stehen allen unseren Mitarbeitern zur Seite, die lernen und sich weiterentwickeln wollen, und wir steuern ihre Weiterentwicklung, um die Unternehmensziele und -strategien zu erreichen und die Organisation mit modernen und neuen Methoden auf dem neuesten Stand zu halten.

Kann ich Informationen über das Praktikumsprogramm in Ihrem Unternehmen erhalten?

Wir rekrutieren Praktikanten über Bewerbungen, die an hr@samm.com gesendet werden. Wenn Sie Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beifügen, in dem Sie die Abteilung angeben, in der Sie arbeiten möchten, werden wir dies auf jeden Fall evaluieren und können uns Ihre passende Position besser ansehen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung während Ihres Praktikums ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir erwarten während Ihres Praktikums, dass Sie die vorgegebenen Ziele in Bezug auf die Prozesse der Abteilung, von der Sie geleitet werden, und im Einklang mit den Bedürfnissen unseres Unternehmens erfüllen. Wenn der Prozess für beide Seiten positiv verläuft, können wir unsere Praktikanten bitten, in Teilzeit bei uns zu arbeiten oder ihre Karriere bei SAMM fortzusetzen. olor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Wie handhabt SAMM Teknoloji Urlaubsurlaub?

Unsere Mitarbeiter erhalten ihren Urlaub wie folgt: 14 Tage im Jahr für Mitarbeiter im 1. bis 5. Jahr. 20 Tage im Jahr für Mitarbeiter im 6. bis 15. Arbeitsjahr. 26 Tage im Jahr für Mitarbeiter ab dem 16. Arbeitsjahr. Dennoch nehmen unsere Mitarbeiter in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht an allen nationalen und gesetzlichen Feiertagen Urlaub.

Bieten Sie Stipendien an?

Als Unternehmen, das sich stets für Bildung einsetzt, vergeben wir gerne Stipendien an bedürftige Kinder unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus versuchen wir, zum Erfolg unserer Studierenden beizutragen, die die notwendigen Voraussetzungen erfüllen für die Kontinuität ihrer Stipendien in jedem akademischen Semester.

Unser Personalansatz

Mit unseren zufriedenen Mitarbeitern möchten wir ein familiäres Umfeld schaffen, in dem das Engagement hoch ist und den Mitarbeitern das notwendige Entwicklungsumfeld geboten wird, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Unser Ziel ist es, ein sich ständig weiterentwickelndes, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ethische Werte am Leben erhalten werden und in dem menschliche Werte wichtig sind.

Rekrutierung

Wir wenden den richtigen menschlichen Ansatz mit Präzision auf die richtige Position an. Das Team von SAMM Teknoloji besteht aus Personen, die für die Mission geeignet sind, im Einklang mit der Vision und Unternehmenskultur stehen, offen für Innovationen sind, positiv eingestellt sind und über die für ihre Position geeigneten Kompetenzen verfügen. Wenn Sie ein Teil der SAMM Teknoloji-Familie werden möchten, können Sie Ihren Lebenslauf übermitteln, indem Sie das Bewerbungsformular ausfüllen.

Bewertung

Die Stellenbewertung ist Teil unseres Vergütungssystems und nimmt in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Das Vergütungssystem richtet sich nach der Berufsfamilie; Ziel ist es, ein ausgeglichenes Team mit fairer Entlohnung zu erhalten.

Karrieremanagement

SAMM Teknoloji bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Karrieremöglichkeiten in vielen Bereichen mit seiner sich ständig weiterentwickelnden Struktur und seinem wachsenden Organigramm. Damit unsere Mitarbeiter die Karriereleiter erklimmen, unterstützen wir sie dabei, Initiative zu ergreifen und aktivere Rollen im Unternehmen zu übernehmen. In dieser Richtung wollen wir ein Unternehmen sein, das mit unseren Führungskräften, die wachsen, ständig wächst innerhalb unserer Struktur und steigen aus eigener Kraft an die Spitze. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein faires Beförderungssystem gemäß Leistungsmanagement und Kriterien.

Leistungssystem

Um unsere Mission und Vision zu erreichen und mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu stehen, besteht unser Leistungssystem aus zwei Abschnitten: der Verwirklichung der Ziele und der Bewertung der Kompetenzen. Das Leistungssystem ermöglicht die Bewertung von Arbeitsergebnissen, Kompetenzen und Beiträgen unserer Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg. Implementierungsergebnisse fließen in Prozesse der Personalplanung, Lohnverwaltung, Vergütung und Schulungsverwaltung ein.

Offene Stellenangebote

Softwareentwickler

Eigenschaften

  • Lernbereitschaft und Selbstentfaltung
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Neugierig auf dem Gebiet und sich weiter verbessern wollen
  • Wir suchen Teamkollegen, die zu ihren Kollegen passen und zum Teamgeist passen.
  • Fähigkeit zur Analyse und Dokumentation
  • Englischkenntnisse auf einem Niveau, um der Literatur zu folgen,
  • Beitrag zu den Analyse- und Bewertungsprozessen von Projekten in Harmonie mit anderen Teammitgliedern

 

Pflichten und Verantwortlichkeiten

  • Frontend-Entwicklung in Webanwendungen
  • Entwicklung des Backends von Webanwendungen
  • Er wird den Fortschritt der Projekte verfolgen. Er wird Teil des Teams sein.
  • Es wird die Versionen der Codes verfolgen
  • Er führt Komponententests für die von ihm geschriebenen Komponenten oder Module durch.
  • Beitrag zur Vorbereitung der relevanten Dokumentation
  • Durchführung von Systemanalysen und architektonischem Design, Entwicklung von Konzepten im Einklang mit den ermittelten neuen Anforderungen

Stellenanforderungen

  • Abschluss von Software, Computer, Elektroelektronik und Kommunikationstechnik und verwandten Fachbereichen von Universitäten
  • Kenntnisse von Frontend-Sprachen und -Bibliotheken (z. B. HTML/ CSS, JavaScript, jQuery)
  • Kenntnisse von Backend-Sprachen (z. B. C#, Java, Python) und JavaScript-Frameworks (z. B. Angular, Node.js, React)
  • Kenntnisse von Webtechnologien/-konzepten wie REST, Typescript, rxJS, Leaflet, Web Service, Socket
  • Kenntnisse von Datenserialisierungsformaten wie XML, JSON
  • Vertrautheit mit Datenbanken (z. B. MySQL, MongoDB), Webservern (z. B. Apache)
  • Vorzugsweise Erfahrung mit Docker, Kubernetes und Devops
  • Designfähigkeiten haben, ein Portfolio ihrer Arbeit präsentieren können
  • Fähig, sauberen Code zu schreiben, der in Zukunft wiederverwendet werden kann
  • Wissen, wie man Office-Anwendungen gut verwendet
  • Englischkenntnisse auf einem Niveau, das ausreicht, um der Literatur zu folgen

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